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新龍宏達公司招聘啟事
作者:新龍宏達公司 來源: 時間:2021-4-22 訪問:500

為深化企業人事制度改革工作,引進管理人才,優化管理人員隊伍,推動新龍宏達公司實現創新發展,高質量運營。經新龍宏達公司黨支部研究,決定面向社會公開招聘部分管理崗位。為確保招聘工作有序開展,特制定本方案。

一、招聘職位

1、綜合辦公室主任1名、副主任1名。

2、經營管理部科員1名。

二、招聘原則

堅持德才兼備、公開、公平、競爭、擇優的原則,實行公開招聘,在陳述、答辯的基礎上擇優聘用。

三、招聘條件

1.基本條件

1)愛黨、愛國、愛企,能夠牢固樹立“四個意識”,堅定“四個自信”,堅決做到“兩個維護”。

2)具有較強的創新意識和市場競爭意識,有法治理念,專業思維、專業素養和實踐經驗,熟練掌握業務、會管理、善決策,敢擔當、注重團結協作,善于組織協調,具有良好的職業操守和個人品行。

3)堅持黨的領導,堅決反對“四風”,謹慎用權,公私分明,誠實守信,依法經營,嚴守底線、廉潔從業,群眾基礎好,個人形象好。

2.具體條件

①任職年齡:50歲以下;

②教育水平:具備大專及以上相關專業學歷;

③職稱要求:具備初級及以上相關專業職稱;

④專業經歷:具備5年以上相關專業工作經歷;

相關要求:具有較強的領導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計劃與執行能力,能熟練使用辦公軟件,具有良好的工作業績。

對于特殊優秀人才,經招聘領導小組研究,可適當放寬。

對存在以下情形之一的,不能參與應聘:嚴重違紀給予處分未達到規定年限或正接受調查處理的,或嚴重違法受到刑事處罰的;因未履行或未正確履行職責造成企業資產損失,受到禁入限制方式責任追究處理的;個人所負數額較大債務到期未清償的,或處于個人失信被執行期間的;配偶巳移居國()外,或沒有配偶,子女均巳移居國()外的;《公司法》及其他法律法規規定的禁入情形。

若存在以上情況,應在應聘前向公司招聘工作領導小組說明,對于隱瞞不報人員,一經查實,嚴肅處理,聘前取消應聘資格,聘后解除聘用合同,造成損失的要追究相關責任。

四、薪酬待遇

享受新龍宏達公司同崗位薪酬待遇。

五、發布方式

采取新疆龍煤公司網站等媒體公開發布,發布時間不少于5個工作日。

六、招聘程序及方法

    (一)報名

1、報名時間:2021422日至28

2、報名方式:現場報名。凡符合選聘條件的應聘人員,應提供以下材料原件或掃描件:工作簡歷、本人身份證、學歷證、專業技術資格證、有關業績證明獲獎證書、本人戶口所在地派出所或社區出具的政審材料(無違法行為證明)及選聘工作要求的其他材料等。應聘材料予以嚴格保密,恕不退還。

3、報名地點:烏魯木齊市新龍宏達公司二樓辦公室

(二)資格審查

報名工作截止后,由公司招聘工作領導小組負責資格審核,電話通知資格審核通過的應聘人員,并通知測試時間和地點,應聘人員應保持所留電話暢通。

資格審查的同時,進行組織考察,這兩個程序貫穿整個招聘過程始終,應聘人員應對填報信息和提供材料負責。

(三)競聘測試

測試采取陳述、答辯等方式進行。陳述、答辯均采取百分制,從高到低順序確定進入考察環節動議人選,經新龍宏達公司黨支部研究討論通過后,確定擬聘人選。

(四)體檢

已確定的擬聘人選,要進行入職前健康體檢。因體檢不合格出現缺額時,按面試成績的高分到低分依次遞補,體檢費用由應聘人員自理。

(五)聘任

根據有關規定,對擬聘任人選在一定范圍內進行任前公示,公示期為5個工作日。經公示無異議的,履行市場化聘用手續、簽訂聘用合同(合同期3)

錄用后的試用期為3個月,試用期滿由新龍宏達公司招聘工作領導小組負責業務考核,考核合格的正式聘用;試用期間考核不合格的,解除聘用。執行年度考核,考核不合格者解除聘用合同,合同期滿后自動解除聘用。

七、組織機構

成立新龍宏達公司招聘工作領導小組。

  長:康鴻志  王忠明    

副組長:李淑英

  員:綜合辦公室

聯系人:宋海英、王家明

  話:1309997066713329328891

  箱:420680996@qq.com

八、其他事項

1.應聘者應按照要求報名并提供相關證明材料,因弄虛作假或報名信息與實際不符的,取消其應聘資格,責任由應聘者自行承擔;若已簽訂聘任合同的,則合同無效,應聘者須承擔違約責任,并承擔由此而給新龍宏達公司帶來的全部損失。

2.應聘者須嚴格按照公告規定的報名方式準備和提交材料。凡應聘人員未在規定時間內按要求參加陳述、答辯、考察等工作,均視為自動放棄應聘資格。

3.選聘工作嚴格按照有關法律法規及《新龍宏達公司社會化選聘實施方案》操作。選聘工作全程接受監督、投訴或者舉報,以保證招聘工作的公平公正公開。

監督電話:18096814777

4.未盡事宜由新龍宏達公司招聘領導小組負責解釋。

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